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老員工新感悟

神州園地神州視覺2014年03月25日次瀏覽

  “我來了這么久了,怎么待遇還和新員工差不多啊?”是不是偶爾會有我們老員工發出這樣的感嘆或者抱怨呢?

  往往在這個時候我們老同志們都只看到了自己做了多少事情,而沒有看到或者說是沒有真正完全的發現別的同事做的事情。很大程度上我們同部門的員工做的都是同樣或者同量的工作,卻因為心態的不一樣而沒有達到同樣的效果。而作為我們公司的老員工們,尤其得理順自己的心態,為我們新來的同事做表率作用。

  “神州視覺”現在還處于初級的發展期,這個時候我們所有的同仁們都應該扭成一根緊繩,用積極的心態為公司的快速發展首先做好自己的本職工作。而不是說去看別人做了多少。因為很多時候當我們開始計較自己得失的時候,可能發現事情真相的心態也就發生了偏移,并不能完全發現事實。例如我們公司最近印制的《執行力手冊》上有這樣一個小故事《工作的道理》:有一個員工老覺得自己和另一位同事工作一樣,自己待遇老是不前,而同事卻升職加薪。為這事情該員工甚是煩惱,結果經過老板的一個簡單的工作要求,才發現自己那位升遷的同事做這個工作的時候,不僅對工作的相關信息做了周密的詳細調查,而且還考慮到將該工作的延伸做好對公司的利益也大有幫助。而自己呢?卻只知道做老板要求做的這點,沒有更為主動的發散自己的思維空間,也沒有更多的為公司發展去琢磨,當然也就只有“自尋煩惱”了。

  其實就好像我們水中的魚一樣,只有身邊的湖泊面積越來越寬廣,水源越來越肥沃,魚兒們才能有更多充足的活動生長空間,而越來越強壯。所以生活在公司這個大環境的我們,就應該認識到只有公司壯大了,我們才有更多提升自己的空間,才會得到更多的實惠。而要達到這一點所用時間的長短,也非常需要“郁悶”的老員工們辯證好自己的心態,積極地讓新同事們融入到這個充滿生機的大家庭里,竭盡所能為我們的明天努力!

  要知道,您所抱怨的,可能會讓更多的人誤解前行!影響工作效率,那又何談自己更多的得失呢?記住在良好的大局里,金子總有會發光的一日。

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